Tabla para liquidación de cesantías, primas, Vacaciones

FACTORES QUE CONSTITUYEN SALARIO y PRESTACIONES

Sector Público (Dcto 1042/78)	Sector Privado (Art. 127 y 129 CST)
CONSTITUYEN SALARIO ABM = Asignación Básica Mensual ISPA = Incremento de Salario por Antigüedad GR = Gastos de Representación PT = Prima Técnica AT = Auxilio de Transporte (Cuando tenga derecho) SA = Subsidio de Alimentación (Cuando tenga derecho) PS = Prima de Servicios BSP = Bonificación por Servicios Prestados HEyTF = Horas extras y Trabajo en días de Fiesta Viáticos de Alojamiento. Comisiones.	CONSTITUYEN SALARIO ABM = Asignación Básica Mensual o Salario Ordinario HEyTF = Horas Extras y Trabajo en días de fiesta Comisiones Porcentajes sobre ventas Bonificaciones habituales (OJO: dependiendo si son contraprestación del servicio) “todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie o en contraprestación directa del servicio” Art. 127 CST OJO: En salario integral se incorpora Cesantías.
NO CONSTITUYEN SALARIO Los viáticos de transporte	NO CONSTITUYEN SALARIO AT= Auxilio de Transporte (Cuando tenga derecho) se tiene en cuenta para liquidar SOLO cesantías y PS GR = Gastos de representación Bonificaciones o gratificaciones habituales Participación de utilidades, excedentes. Art. 129 CST: “No constituyen salario sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador”
SON PRESTACIONES V = Vacaciones PV = Prima de Vacaciones BR = Bonificación por Recreación PN = Prima de Navidad AC = Auxilio de Cesantías IC = Intereses a las Cesantías Calzado y vestido de labor Bonificación de dirección (Algunos)	SON PRESTACIONES C = Cesantías PS = Prima de Servicios Calzado y vestido de labor Las del sistema se seguridad social integral (Auxilios maternidad, enfermedad, etc.; pensiones; indemnizaciones; y otros subsidios)

SALARIOS Y AUXILIOS DE TRANSPORTE

AÑO	SALARIO MÍNIMO	AUXILIO TRANSPORTE
2010	515.000	61.500
2011	535.600	63.600
2012	566.700	67.800
2013	589.500	70.500
2014	616.000	72.000
2015	644.350	74.000

FORMULAS LABORAL

1/01 a 31/12. Se pagan en 14/02

 

1.   Auxilio de Cesantías – Sector Público

x dcal

ABM + ISPA + GR + AT + SA + 1/12 BSP + 1/12 PS + 1/12 PV + 1/12 PN + 1/12 HEyDF     

                                                                               360

1/01 a 31/12. Se pagan en 14/02

 

2.   Cesantías – Sector Privado

SBL: Salario Base de liquidaciones. Lo constituye: AT + HE + Comisiones

SBL  x # días a liquidar

Se pagan en Enero. Si no se pagan, la única sanción es que se duplican los intereses: 24 % (0.24)

                360

3.   Intereses a las Cesantías – Sector Privado

x 0.12

Cesantías  x # días a liquidar

15 días de salario en Junio 15 días de salario en Diciembre

                360

4.   Prima de servicios  – Sector Privado

OJO: Al salario mes sumar el AT mensual y HE. Promediar si es necesario

Salario mes  x días de servicios 6 meses

                                360

Liquidación anual a 30 de Junio 15 días de salario por año (Regla general con excepciones dependiendo de la entidad)

 

5.   Prima de servicios – Sector Público

ABM + ISPA + GR + AT + SA + 1/12 BS + 1/12 PT

                                       2

Reglas para liquidación proporcional [Dcto 199 de 2014]

a.        Cuando a 30/06 el empleado no haya trabajado el año completo pero ha laborado mínimo 6 meses, se le reconoce proporcionalmente los meses completos.

b.        Cuando el empleado se retira y tiene mínimo 6 meses de ANTIGÜEDAD se le reconoce prima de servicios, pero se le paga solo lo laborado en el periodo, es decir después del 30/06. Se paga el día que se retira los meses completos.

c.       Cuando el empleado pasa de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computa para liquidar la prima, lo paga la segunda entidad y no debe haber solución de continuidad (+ de 15 días). Tener en cuenta empate.

* Para liquidar la PS cuando es proporcional, se hace la operación normal, luego se divide entre 12 y se multiplica por el número de meses a reconocer (meses completos)

6.  

15 días hábiles [Lunes- sábado]. NO son salario ni prestación, no causan mora. NO se tiene en cuenta AT. Liquidación ANUAL

Vacaciones – Sector Privado

#días calendario de vacaciones

C

PARA LIQUIDAR. El empleador decide las fechas. Se multiplica por el número de días que efectivamente se va a vacaciones. 15 días hábiles más domingos, festivos, etc. Se tiene en cuenta comisiones.

x

Salario Ordinario (OJO: Sin HE ni TF)

                                       30

PARA COMPENSAR Se hace al retiro y sin haber disfrutado vacaciones o estando en curso el contrato pero bajo solicitud escrita del trabajador y solo hasta la mitad. Se compensan 15 días calendario. Se tiene en cuenta comisiones, HEyTF)

Salario (OJO: todo) x #días periodo(s) a comp.

                      720

ACUMULACIÓN: Hasta por dos años. Puede acumular 9 días, 6 días continuos debe obligatoriamente disfrutar. Para los trabajos de confianza y manejo, y técnicos o especialistas pueden acumular hasta 4 años.

15 días hábiles [Lunes- viernes]. SI son prestación. ANUAL

PRESCRIPCIÓN: 4 años después de haberse causado las vacaciones. Es un derecho irrenunciable. INTERRUPCIÓN: Cuando es justificada puede reanudarlas. Ej: Maternidad, enfermedad, etc.

 

7.   Vacaciones – Sector Público

#días calendario de vacaciones

Se multiplica por el número de días que efectivamente se va a vacaciones. 15 días hábiles más festivos, dom, etc.

x

ABM + ISPA + GR  + SA + AT + 1/12 BSP + 1/12 PS + 1/12 PT

                                       30

15 días de salario, se pagan cuando va a vacaciones

 

8.   Prima de Vacaciones – Sector Público

ABM + ISPA + GR  + SA + AT + 1/12 BSP + 1/12 PS + 1/12 PT

                                       2

2 días de ABM, se paga cuando va a vacaciones

 

9.   Bonificación por Recreación – Sector Público

Al momento de ir a Vacaciones, al servidor se le liquidan: vacaciones + Prima de vacaciones + Bonificación por recreación.

x 2

ABM

   30

Sólo para el público, no para el privado. 1/12 a 30/11

 

10.  Prima de Navidad – Sector Público

ABM + ISPA + GR + AT + SA + 1/12 BSP + 1/12 PS + 1/12 PV + 1/12 PT     

* También se puede reconocer proporcionalmente los meses completos; para ello, primero se hace la operación normal, luego se divide entre 12 y se multiplica por los meses completos. 

HORAS EXTRAS
CONCEPTO	FÓRMULA
Hora ordinaria	Salario mes/240
TRABAJO NOCTURNO (10 p.m. - 6 a.m.)	Hora ordinaria X 1.35
HORA EXTRA DIURNA (6 a.m. - 10 p.m.)	Hora ordinaria X 1.25
HORA EXTRA NOCTURNA (10 P.M. - 6 A.M.)	Hora ordinaria X 1.75
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO	Hora ordinaria X 1.75
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO	Hora ordinaria X 2.0
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO	Hora ordinaria X 2.5
Cesantías: SECTOR PÚBLICO.           Retroactividad: Ley 6 de 1945 y 65 de 1946 – No hay intereses                                             Liquidación anual: Decreto 3118 de 1968 (FNA) – Para el orden nacional                                                                            Ley 344 de 1996 – Para el orden territorial (aplica a partir 31/12/96).                                                                            Dcto 1582/98 Permite afiliación al FNA y a fondos privados                                              IC: Los paga el FNA (60 % IPC) SECTOR PRIVADO.   Retroactividad: Aplica a vinculados hasta 31/12/90 Liquidación anual: Ley 50/1990 y art. 250 CST – aplica a vinculados a partir de 1/1/91. Se puede afiliar al FNA La mora por no pago de cesantías no es acumulable con la moratoria del art. 65, no es automática, 1 día de salario por cada día de retraso. La sanción por no pago de intereses es de 12 % más (24 % en total sobre cesantías)

PARA CALCULAR EL NÚMERO DE DÍAS LABORADOS

	D	M	A
FR
FI	Resta	Resta	Resta
	#+1(cuando no tiene 31)=	#x30=	#x360=

Se suma todo

PARA LIQUIDAR CESANTÍAS Y P.S. CON SALARIO VARIABLE

SBL  = PROMEDIO

Suma de todos los salarios del periodo / Días laborados = Salario por día

Salario por día x 30 días = promedio mensual

Promedio mensual + AT + HE = SBL

Después ya se hace la respectiva formula.

PARA LIQUIDAR CESANTÍAS Y P.S. TRABAJADORES POR DÍAS

Para hallar el SBL: Se calcula primero el valor de una semana:

- Salario semanal = salario día x días trabajados en la semana

- AT proporcional = AT mensual / 30 x días trabajados en la semana

- Descanso dominical =           Se reconoce cuando es un salario diferente al SMLMV (Superior)

Si por 48 horas semanales tiene derecho a 8 horas de descanso, por X  horas trabajadas en la semana ¿cuánto tiene de derecho a descansar?

° Salario diario / 8 horas diarias x total de horas dominicales que tiene derecho

Valor de la semana = Salario semanal + AT proporcional + Descanso dominical

Para hallar el promedio mensual (SBL) = valor semana x 52 (semanas del año) / 12

Cesantías: SBL x Total del periodo (no se afecta, se toma como si hubiera laborado todos los días)  / 360

Prima de Servicios: SBL/2

CALENDARIOS

CALENDARIO 2014                                                                           CALENDARIO 2015